EY lud Mana­ge­rin­nen zum Kamin­ge­spräch mit Bri­gitte Ederer.

Von 214 Vor­stands­mit­glie­dern der im Wie­ner Börse Index notier­ten Unter­neh­men sind nur neun Frauen – also 4,2 Pro­zent, wie eine EY-Ana­lyse erge­ben hat. Laut aktu­ells­ten Berech­nun­gen des World Eco­no­mic Forum wird es noch 118 Jahre dau­ern, bis die Gleich­stel­lung von Män­nern und Frauen Rea­li­tät ist.
Vor die­sem Hin­ter­grund lud die Prü­fungs- und Bera­tungs­or­ga­ni­sa­tion EY Bri­gitte Ede­rer zu einem Kamin­ge­spräch mit rund 40 Mana­ge­rin­nen. Ede­rer, Auf­sichts­rats­vor­sit­zende bei der ÖBB und der Wien Hol­ding sowie ehe­ma­lige Vor­stands­vor­sit­zende von Sie­mens Öster­reich und frü­here Europa-Staats­se­kre­tä­rin, sprach dar­über, wie sich Frauen an der Spitze gro­ßer Unter­neh­men behaup­ten kön­nen und gab per­sön­li­che Ein­bli­cke in ihren Werdegang. 

„Mit unse­rer Initia­tive Women. Fast For­ward wol­len wir auf­zu­zei­gen, wie wich­tig eine aus­ge­wo­gene Zusam­men­set­zung der Füh­rungs­ebene für Unter­neh­men ist und wel­chen Mehr­wert Frauen in Füh­rungs­po­si­tio­nen brin­gen. Bri­gitte Ede­rer ist dafür ein Para­de­bei­spiel, da sie sich sowohl in der Poli­tik als auch in der Pri­vat­wirt­schaft als beein­dru­ckende Per­sön­lich­keit her­vor­ge­tan hat. Ihre Erfah­rungs­werte und Erleb­nisse sind ein wert­vol­ler Kom­pass für Frauen in Füh­rungs­po­si­tio­nen und jene, die auf dem Weg dort­hin sind“, sagte Elfriede Bau­mann, Part­ne­rin bei EY Österreich.